市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
" X4 `! ~' u# Y2 E1 H( `最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

6 Y. |6 m, b3 S& S) ]! H4 R+ S& N这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
& B, `$ Y8 B6 k9 e6 s战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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& W% \# q9 O; ~% i7 g4 E$ p, \硬件仍是英伟达的基石。
% D  e9 `. t/ O/ n# A0 s$ ~# \" n在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

0 E3 ^9 x' h! P0 S& p与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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3 U/ E9 s8 Z3 V, L令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
( l" ^6 f1 `" ]& z. k要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
/ r$ L/ Y# U: {- w4 `" O5 \老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

5 b$ i; [/ N1 x' Y6 R% J0 i% N- n1 c 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben
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5 b4 L2 p! i, f0 T$ M被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

Dwight Diercks

! R& |( j1 w  j掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

9 \. T- b9 Z. }  TBill Dally
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) A* M# M5 _) J; z( ?$ o1 T英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
) N/ e: l" n0 V从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

& K6 D$ b/ `( c9 ~ 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

$ b  o% l; D! N1 e' @9 g吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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1 D2 @  {' a4 u, P' v! x清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
7 b/ ]! T. ?. u' x, |他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
+ t$ D0 e6 m3 |- t# ?$ ^+ @让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

黄仁勋评价他：

& W$ K3 \! l" B1 ?“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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4 N7 g7 B+ {- L* } 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。
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5 q6 Z$ ?3 h( E, p2 w6 b; X  q这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
0 w- I7 j. @; w1 ~& |3 o上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
2 D  N" k0 u2 l; v) C老黄说：

“大家来这儿是为了工作。”

' O0 L9 u% Q6 A3 B  |但他也极少开人。
* R+ H  J* E- p5 D& u& l# F; l即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
( Q' C) W+ p4 t- T+ M( \% ?“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，