市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
2 B) \$ M3 e$ P" u3 E  e战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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% Z) ?& K% Q6 G  X* \0 D硬件仍是英伟达的基石。
% h# Q  H' j/ |" P3 u2 \; d在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
% a# t5 k- V% m" m# n在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

+ p2 A9 D- n/ A令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
! i, S9 |! m0 y* |! B要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

但英伟达不同——
; E  Z: P5 Y, c2 n它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
$ U2 a- G4 G; s6 X% u需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

三、三位老朋友：硬核灵魂人物
% F+ y" l5 x  | Jonah Alben
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被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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Dwight Diercks
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掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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Bill Dally

9 j, h$ J; R1 i" _: e( ]英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

  P! N$ h4 W6 W 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

, i9 z3 f' R- E" p5 X; c7 s吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

7 A( _) ~9 V5 i清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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黄仁勋评价他：
! B: u5 L( Y! q* h' Q
, s( N9 z5 ]1 A1 j! j“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

1 G- O9 R2 W. \7 H" a8 ]% I 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。

这是一个信号：
6 s# _: W* y+ ~  e( ?: p" ~英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
2 ^  x  `" z" R. w/ }5 l- }从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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  y; T+ U/ N3 _7 N& [3 t/ S. M 六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
' G' k) C  z5 \! d- B上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

/ x$ m/ P- O( ?2 s2 @英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：
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# b; {" ]. L  `: {9 ^- r! @8 B“大家来这儿是为了工作。”

但他也极少开人。
9 H3 X7 |" v$ R2 G( w3 x& ^! V即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，