市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
/ p% S4 p3 T* q/ g最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

: t" H* z! ~/ }这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
- B( ^2 n& k! u" c5 k战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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/ _- s* T0 n* p1 e& f 一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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6 u0 s8 B: v, Y! z- y与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

3 X5 U) n6 D' [0 J+ ^- Y 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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% D* [) x  Y/ b2 u令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
  F8 n* \0 c2 _/ t6 h1 y$ @; F5 \要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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. l0 g: {6 m3 w" P2 l但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
* b2 z7 g, ^% K7 m0 L需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
& u7 D+ @3 A6 `& O7 {' t老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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$ l( L1 O; x6 G0 h) P. P) E 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben

被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

Dwight Diercks

掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
; ?9 V7 f( N* d& X7 a  _, m2 W- ]统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

. |8 v+ Q) }5 H) W8 ]# EBill Dally

英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
* F+ i. Z& ^2 Y% o从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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8 S/ d. b1 k1 a$ @$ f7 [$ z 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

& j  F7 {& L$ Z7 @! ]1 W吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
" s8 E8 E% _0 J5 ^8 h$ T1 w他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

2 s* p% G9 D" H4 V4 n黄仁勋评价他：

“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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4 k" A+ K1 G2 D3 r1 f2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。

这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
# ]1 [! x: t4 \: Z! G; ^, ^从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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六、黄仁勋的管理铁律
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4 g  m9 L0 u( {! N, N他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
9 H/ s4 `, h8 G+ C& N老黄说：
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“大家来这儿是为了工作。”
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但他也极少开人。
4 b. P8 y8 I5 c  Z2 |8 j( l  g$ ^即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，