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最近，字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实，从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起，大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。
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1 l( f, O+ \5 L! P9 ~, t' w今天，我们就来聊聊各大厂的福利，尤其是大家最关心的——食堂！! Q' ^* e1 V9 J, e% ^
% {6 }$ M+ x; W! a' ]' d百度：稳定不变，反而成了优等生
: z# z! b' p+ f2022年，腾讯、字节、快手等纷纷削减福利，但百度基本没变：中秋照常发礼盒，茶水间的水果、咖啡、零食还是有，打车报销也很友好，9点后下班就能报销，比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。6 R) S) t: s* b+ `- a$ L
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员工怎么说？
' c- C' P4 Q- v1 b& q8 D正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多，免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋，只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说，管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。
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观察点评6 O" L c+ u: M& ^; G$ D! }/ I
百度福利不算最豪华，但胜在稳定。当其他家都在砍福利时，百度“稳住”，竟然成了优等生。5 e9 j/ d' Y9 e. ]: ] v
( \9 y4 A `7 E$ H字节跳动：福利缩水，员工不买账# [. e" W- M( U$ L4 |; |: V
1月24日，字节宣布调整福利，主要有三点变化：4 e* G/ F- ^( F+ I6 u, L
/ N& V x: O& m# n7 J3 \2026年起取消春节红包（2025年最后一次发，金额和2024年持平）。这个红包原本是字节的标志性福利，2022年最高能拿6888元，2023年直接砍半，2024年继续不涨。
2 ~& Y/ ]6 c0 `5 P/ ^ J取消下午茶，调整节假日礼盒，以后只有茶水间全天有水果和坚果，端午、中秋礼品直接砍掉。
! H, ^% V5 L" _; W" g: q- p新增两项福利：医保扩展（洗牙、子女疫苗等）、合作外部健身房（公司报大部分费用）。
# |+ f* @) D U, y4 a" a0 {员工怎么说？7 v& ~9 Y. x3 Z' N# H
很多人觉得公司给出的理由有点牵强，医保和健身房这些东西，实际使用率并不高，反而是下午茶和春节红包的取消，让大家觉得“亏了”。% S9 k! B5 D8 _2 T+ U- P4 ^+ g( b
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食堂情况
# h& N% S4 q+ j" L字节的食堂评价两极分化：上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”，但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳，而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。
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观察点评1 i2 c5 F& I9 {# u
曾经用下午茶、红包吸引人才的字节，现在开始缩减这些福利，不管公司怎么解释，员工的心里肯定是不舒服的，甚至对公司未来预期也会下降。
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- S, i; r, X- Y" h+ q- n拼多多：高薪换血汗，福利聊胜于无
5 E, J5 H7 `: M* ]有网友分享自己在拼多多的工作体验，概括起来就是：
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5 J7 l! V( ^" M( z996是标配，甚至面试时就会直接问你能不能接受。
6 N8 L/ x4 `# _8 B$ K% P! j: Z+ n工位比网吧还小，办公设备极限循环利用，键盘按键塌陷、电脑性能一般。
* O9 q5 W* r) Q% A* t* K$ J; `# {高强度工作，一人干三个人的活，难怪拼多多体量快赶上阿里，但员工人数只有阿里的十分之一。% u. S. \, P4 x7 u
员工怎么说？( Y0 @1 N: C3 b( \' \" B
拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后，饭越吃越差，甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是，饭菜本身没问题，但都是做完放3小时的外卖，顿顿如此。% u, g* `- W: K) E
3 p! v6 E: B5 ]) y观察点评7 Q( x i( K$ V# f* S* g, D
拼多多确实工资高，但工作强度大、管理不人性化，福利几乎没有，适合想赚快钱的人。8 z% Y0 v( q! q6 x8 h: V) H6 d
2 v. @2 \" O6 R美团：“开水团”名副其实
" e/ t. E% O7 p9 F' u! ]3 i- T3 e美团被戏称为“开水团”，就是因为福利少。
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$ z" ~5 B7 i6 ~: f) ^: y0 u! N" w基本福利：
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9点半后下班免费打车，8点后有30元饭补。6 F; }+ h+ g) e' Y
实习生如果是外地人，有租房补贴。
& K7 ~5 x* ~* |" I4 S每个月有100-200元的团建费用。
7 A! C) `+ u2 ?; _ q员工怎么说？4 ^' Q( T/ ~; j' K# v
很多人吐槽：2 o: q3 t2 U I/ _* r* d4 h' f# I
* |( O+ A0 w/ M P% G: L3 q工位跟网吧一样挤，手一伸就会碰到同事的桌子。% t/ q4 V9 S: B
公司连纸巾都不给，会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。
. ?: k1 I8 ^3 _6 F3 c内部卷得要命，工时排名、加班比拼成了常态。
% \( X8 k, I' O1 N/ @. g观察点评# q5 k* f' n; S1 y! t3 R6 n, }" U
美团和拼多多真的很像——工作量大，福利少，员工压力巨大。) ]5 ?8 d8 Y4 F- H6 ^! R
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员工最在意的是什么？
/ o1 T8 W8 v! t% A6 c有人觉得，福利好不好，决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示：
" X1 e& O6 \7 b1 s- a- x相比零食、下午茶、节日礼品，他们更关心的是能不能在内卷中活下来。( U/ U3 e* e { w0 S6 L- Y
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福利多一点少一点，影响不大；但如果公司业务不行、稳定性差，那就另当别论了。
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发表于 2025-2-7 11:04
发表于 2025-2-7 11:07
