胖东来“新规”引争议：企业好心为何被质疑？

资讯版

最近，胖东来又冲上了热搜，不过这次却因为一条新倡导引发了争议。11月20日，创始人于东来在社交平台发布了一条“新规”：从明年开始，员工结婚不允许要彩礼或给彩礼，买房买车不能靠父母帮忙。婚礼也得节俭，酒席最多五桌，只能请亲朋好友。做不到的话，公司会取消福利。
! @0 E$ v. k$ ~9 _# S
9 g4 A8 {9 J9 ?# s1 Y( T. E这事一出来，21日就登上了热搜。网友的意见分成两派——一部分觉得公司干涉太多，越界了；另一部分表示支持，觉得这样的倡导能推动社会风气的改变。

& u; B6 ^# {! X' M0 A. k公司回应：这只是倡导，不是硬性规定
; ^$ ~& S5 U6 a) ^" G* \胖东来集团的行政管理部门回应说，这些规定目前还没有正式变成规章制度，只是提前倡导，希望员工轻松生活，减少彩礼带来的压力。而且，倡导“不随礼”也是为了减轻人际负担，提倡节俭，避免铺张浪费。

事实上，胖东来在员工福利方面一向颇有名气。创始人于东来今年4月曾透露，员工扣除社保后，最低月薪7600元，普通员工工资普遍在8000元以上。一线员工的月薪在5500元左右，店长月薪更是高达5万元。除此之外，公司还有带薪年假、“不开心假”等各种人性化福利。
# b- s1 O' R5 K1 O: {2 ?: ?' _
/ Y  E8 W* O$ P5 X; l3 i+ D争议点：企业是否越界了？
虽然初衷是好的，但不少网友提出了质疑：“企业有资格干涉员工的私人生活吗？”比如结婚本是两个家庭的事，公司这样规定，等于要求员工去说服两家人接受这样的条款。还有“不能靠父母买房买车”的要求也引发争议，毕竟每个人家庭情况不同，有人是大城市打拼，靠自己难免压力山大；有人家境富裕，父母资助是自愿的，为什么要一刀切？
" H5 y- y7 u8 R4 L+ z4 Z* Y9 o
从“硬性要求”到“倡导”，公司似乎也意识到了其中的不妥。但即便是倡导，也需要注意边界感。企业可以提倡员工之间不随礼，但如果换个思路，比如通过提高工资福利，让员工有能力独立买车买房，这样的做法或许更能赢得好评。
, k0 @7 }; X1 ]1 B; `0 d& y
' m, S: x. M- y/ Y+ h$ K% G1 Y) F企业该做“慈父”还是“家长”？
胖东来一向以人性化的管理闻名，这次却因为“家长式”的管理被吐槽。不少网友认为，现代企业应该清楚划分公私界限。企业可以为员工创造更好的工作环境和福利，但不能过度干涉员工的私人生活。好心归好心，方式不对，就容易“翻车”。
" M6 N- [5 z) j0 Q
  f! c- K. I) q9 r这次的争议也给胖东来提了个醒：要讲好企业故事，边界感是关键。员工是独立的个体，企业在关注人文关怀的同时，也要学会尊重员工的选择，这才是真正的现代企业文明。

5 n: ^# j5 @0 b: ^: ^

心灵之窗

这个倡导吧，初衷值得肯定，但方式确实有点“用力过猛”。结婚、买房这种事，涉及到的是家庭观念和社会习俗

鱼天下菜

倡导就可以了，为什么非要强硬的规定了，什么都应该人性化多一些啊