市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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9 D7 r" n; u* S/ _最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
1 E3 a" I5 x# n/ \3 s9 c: ^战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
4 ]: @! d6 j* ^" W1 B在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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, u. j# B% T4 w  X! F* R) \# G7 U 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

6 p+ F6 b! v) d/ ]4 ]6 D令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

6 e0 _( B3 K) Q' M7 Z3 j' y1 q1 ?& ?但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
! E/ \' h& a6 M7 T需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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& m3 Q8 [! Y; r" @7 _% C9 x9 c 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
% t" B* {$ w' I9 n& ?% O0 y Jonah Alben

被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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, g8 Q4 }4 O& g! x& G Dwight Diercks

9 S& i- A9 ^, m% E5 w( r掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
6 o2 @+ }2 v) v! N' B, ^统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

1 Q3 W2 H- X( A7 A: gBill Dally
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英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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! R6 P6 B# s8 {% Q吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
, E' O1 g: Z& e" I% d! r0 U" \他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

黄仁勋评价他：

: q8 q  A1 M) t' O- q, N6 i$ J1 p6 U“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。

/ S" t; k, J; N! Q4 E5 u! [, v这是一个信号：
% i& U) e$ h8 b6 E2 i* f英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
+ B7 B) ^8 v3 q% V) g+ x# A% X( M从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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0 M) |8 D% H1 s' v; n 六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
, F; u. Z5 ?/ Q; t6 t& t' x. x5 s老黄说：
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“大家来这儿是为了工作。”
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但他也极少开人。
% E% K4 H$ I0 g+ N即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
1 @% l0 \/ ~7 d1 T“我会骂你，但不会开除你。”

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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，