市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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7 G, }- {, U6 m最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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* g0 k0 W# S& R/ A( l1 q  X这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
: |5 N, V" A, e, p' n! j& r5 K战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色

硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

$ y6 I  p2 y  d, C) [$ Q1 l: [AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

# K( u9 |$ a2 u4 w% n6 R与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

" l% P6 ]' W, {2 P$ y“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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+ n# W' k3 K1 O5 A( T. }( Y令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
& j1 S* `; z8 w) G$ T6 \要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
9 p7 G( _8 P; s0 l/ [1 ?; g6 E' h老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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8 f; j3 c& S8 m; B1 a 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben
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被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

Dwight Diercks

掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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Bill Dally
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# i# J+ Q. z& J% Y0 k英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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+ S8 P- \  P$ z7 E% E吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

黄仁勋评价他：
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/ ]7 e" p# t' F( A“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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# `0 Q9 u2 ^$ {! e/ u; s 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

3 M/ ]# ?# L2 W5 t2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
! b% b. i7 y5 ~( u2 v老黄直接下属从55人减少到36人。
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$ V& i" b9 `6 f; x1 }0 A  w这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

2 U# d& _2 |  E  s/ w 六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
% [% E+ [6 j7 \) K3 T. D) ~上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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+ E% P0 o/ C! X# J2 K5 `英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
1 T( s) y4 i/ m# M7 H( \8 J( c老黄说：

0 h8 I9 [! x% ]“大家来这儿是为了工作。”
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但他也极少开人。
4 n6 X; U3 i4 T; p) g) b! f即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
" L' r+ u8 j* J“我会骂你，但不会开除你。”

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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，