市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

资讯版

36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

3 f: d+ Q9 d1 ]: |2 s最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
/ u. n6 O7 b  E- ~5 E$ s2 d$ R1 [最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
- {& _7 E, w, |4 L- S' u
8 i/ o3 i/ V) W; {这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
3 j# x, T( d- c5 P. j- X战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色

硬件仍是英伟达的基石。
9 X1 i/ j. i: ^7 Q6 x3 w- ?在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
) T, @8 x* a% G0 K在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

! h3 b+ p& X% F& z- V) [! Y“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
4 u1 o5 I; f: {/ w* @" k3 a
1 w/ j! y8 q5 v. Y! q% { 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
0 {6 k% ?6 S) U$ j* E* ^$ [* G要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
9 \9 n8 N; b. I. {* w8 w" J+ c; H& j$ v
但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
7 h2 j& k2 V1 `. l! ^* H老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

: k1 W' N9 Q, Z" x8 ?: `. v 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben
: g  M0 V/ e% P1 N, ^
被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

: y9 K, A5 X, S7 U1 W" T! k Dwight Diercks
# ^0 [4 o" j8 T2 A% M. N' r
  ?4 _3 W9 u  b  j$ ?+ a% T掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
$ q/ k, p# T6 ?+ i' ]9 a8 g统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

Bill Dally

+ s* q8 h  O  M; L. E# X( `6 Y/ n英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
* k$ [; O. ~! j, J9 Y从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
; n: t/ Y! e) [9 p# d黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

6 S4 l; W  S3 N1 I! i! e 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
2 i* t& g9 I+ a# ^/ ~7 y
吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
4 T) F, y, k2 _/ u- @. |
清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
. d6 o1 n0 g3 Q" i! i5 Y8 r' r他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
3 ]; e$ R. ]1 W
9 `2 k- b( Y3 t( y黄仁勋评价他：

“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
3 ~. M; [9 @' j6 V
2 X1 \$ ]: \7 ^* v5 D 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。

这是一个信号：
& U5 \! H6 C4 N- r5 Z英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
. C, w# d4 C0 J- m从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

+ p2 ^' {- H3 v* S! C4 q# V& v 六、黄仁勋的管理铁律
6 A5 I6 D! s# w0 J3 g  ?( {( c
3 q( H* }3 i  a" p" Y; U: e他是高压的代名词。
. Q) B/ O' O4 B3 o8 Q, |4 z9 Q上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
9 c5 q4 a! x2 H& x4 [/ A
9 W3 j# k4 s+ i$ B英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：
) u5 ]( {: v! ^/ `. o
“大家来这儿是为了工作。”
1 Y! e! G% v) E
( Y$ M" t6 j4 i" L9 t但他也极少开人。
+ `+ g! l  T% E( S2 o' s) b即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
8 d8 B! V- f+ n; T“我会骂你，但不会开除你。”

# @) S$ i" s+ y% G

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，