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[资讯] 六年五换董秘,有友食品的“凤爪江湖”还能走多远?

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发表于 2025-9-23 08:07 | 显示全部楼层 |阅读模式

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一则看似寻常的高管离职公告,又把“泡椒凤爪第一股”——有友食品(603697.SH)拉进了大众视野。
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; k$ ]- N/ ]& @公司说,副总经理兼董秘肖传志因为“个人职业规划”辞职。但有意思的是,他才上任三个多月就走人了。+ \. p; R9 i( l' W

# U9 D6 L7 K4 T9 ~听起来没啥大事,可一深挖发现,这家公司自2019年上市以来,短短六年,董秘已经换了五个,其中还有人任期不到100天。说句直白的,真成了“铁打的营盘,流水的董秘”。& J, m/ O% w% O& O8 n- L# h  K
3 J1 l; c3 v6 s3 O2 Q8 A$ b- ?
为什么董秘留不住?$ H4 y+ a3 a& F
8 A2 l7 L/ ], x
在A股里,董秘是公司和资本市场之间的桥梁,也是负责信息披露的“守门人”。按理说,这岗位得稳,不能三天两头换人。但在有友,换得比上班族跳槽还勤快。5 M  u2 J  [" O% n8 X& k; W) `- q
, I) p) n2 E& @7 C
为啥?原因大概有三点:
/ T$ K0 n  z) D" I# T% [/ p
3 O: V/ s+ v& z; j5 x. X家族企业色彩浓:创始人鹿有忠和家人持股比例超过70%,几乎就是绝对控股。对于职业经理人来说,话语权有限。4 ~; m" g  s; E, q! T( G
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钱给得不多:董秘要面对监管,还要应对股东、投资者,压力山大。但公司披露的薪酬水平,年薪20来万,在上市公司里真不算高。责任大、工资低,谁愿意干?
( n8 }2 y( A) A$ S
. n# k% [3 ^/ X& s! g0 t利益分配偏向家族:上市后,有友每年分红比例都不低,鹿有忠一家光靠分红就能拿走几千万。相比之下,职业经理人自然没啥归属感。7 Q% j& {* I% O% r
# S- _1 ~6 i# n0 P
业绩的秘密武器:山姆+ \' J  H& r* d% F4 F
6 T" x, U" C" |2 }
如果说董秘换人频繁是内部隐忧,那公司外部的表现最近还挺“高光”。
" K5 u3 n" M9 A0 t! b$ z8 ^: U7 b. z* \. M5 A% C7 l, R
2022、2023年业绩连跌两年,但2024年突然强劲反弹:营收11.82亿元,同比增长22%,净利润涨了35%。到了2025年上半年,增速更猛,收入和利润双双飙升40%以上。
: Q5 T6 e# }* j- d* ^# K2 ^. p4 a& u2 b4 F
这背后最大的“功臣”,就是跟山姆的合作。+ x: r, w! B1 c

7 r# X/ T  D1 O/ V有友从2024年7月开始给山姆供货,主打脱骨鸭掌等新品,结果一炮而红。研究报告显示,光是2025年二季度,山姆渠道就贡献了超过1亿元的收入。公司财报里“其他泡卤肉制品”收入暴涨840%,基本可以确认是山姆带来的。* J9 r, s7 p# \9 h/ ?. b% D% i
# z6 q" {: v; O. G5 T
不过,合作火爆的同时,也带来了一个新问题:应收账款暴增。
  v) q5 v/ _, }0 H. @3 P! y  S3 N. U& e' ]+ }! A
2023年底,公司应收账款才三百多万,到了2024年底蹭蹭涨到七千多万,2025年上半年又翻倍到1.56亿元。而且大部分钱都集中在一个客户身上——接近1.4亿元,占了九成。要知道,公司上半年净利润才1.08亿元,也就是说大部分利润还没变成真金白银进账,全压在客户账上。
: h) Q" w1 R( S1 A, v+ E' P( l2 X8 j1 u
单一产品、单一客户的风险5 a2 G% ?/ [: w+ Z0 H

, I! x: t  Q  |5 p虽然鸭掌新品很给力,但泡椒凤爪依然是有友的命脉。2023年它的收入占比超75%,2024年虽然降了点,但仍然占65%以上。鸡爪原材料一涨价,或者消费偏好有点变化,业绩就得跟着抖三抖。
  q+ s( i, W& g2 v* C' E6 s
# }7 M; L2 m9 w: k; s再看渠道,国内零食行业的格局这两年被“零食很忙”“赵一鸣零食”这种量贩店搅动得天翻地覆。同行劲仔食品已经快速切入这个渠道,2024年营收翻倍,合作门店数以万计。/ m" _, P6 A" P( n- C( ~' N; `
3 j# y; O2 u$ I: }0 W9 q
有友嘴上也说要进量贩店,但从动作上看,资源还是更多投在了山姆这种大客户。问题是,山姆能带来高利润,但规模增长有天花板;要真全面转向量贩,又容易陷入价格战,品牌价值还可能被稀释。) U) k. w) ~/ n2 A+ ?

/ n, E7 k% ]+ E. C# F- \9 X有友食品的故事很有意思:一边靠着跟山姆的合作,业绩漂亮得让同行眼红;另一边,内部家族化严重,董秘频繁离职,外界对治理结构也有疑虑。' U* C% O" |/ T$ r) r8 q% w; {% V' R
( c8 S3 R% h2 @# P6 b7 k% E
说到底,靠一个大客户和一个大单品撑起来的增长故事,能持续多久?这是投资者们心里最大的问号。. E  v/ Y: O2 b
! O) ?! W" @4 D% `' R2 G- L
你怎么看?凤爪大王能不能继续飞,评论区聊聊。2 o" V$ l$ a. j: E
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发表于 2025-9-23 11:15 | 显示全部楼层
董秘换得比打车还勤,说明职业经理人在这公司根本没啥地位。表面业绩飙升,其实还是单腿走路,渠道和产品结构都太单一了。要是真想稳,就得分散风险,不然迟早摔跟头。
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发表于 2025-9-23 11:36 | 显示全部楼层
看到董秘三个月就走人,我差点笑出声,家族控股太强势了,职业经理人话语权小,压力又大,工资还低,这岗位谁顶得住啊。有友业绩好归好,但这治理结构真让人捏把汗。
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发表于 2025-9-23 14:49 | 显示全部楼层
我没听说过这些股,今天倒是好好长见识了,换重要的岗位的人很有风险的
* p$ i+ ]7 x. V. K8 \
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发表于 2025-9-23 15:18 | 显示全部楼层
如果工资不算高,那么操心多了,肯定是都不愿意搞的,大家都是这样的。
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发表于 2025-9-23 20:35 | 显示全部楼层
泡椒凤爪很火的,六年五换董秘企业太卷了高强度工作啊
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